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近日，与年轻人工资相关的一系列话题受到热议。先是有专家表示，目前年轻人只懂抱怨工资低不懂反思，工资低可能是因为自己的专业素质、个人能力和水平不够，在网络上产生巨大的争议，并且引发大众对一些专家水平和进行公共发言时规范性的质疑。紧接着一条“毕业五年，存款5000”的视频受到关注，为什么年轻人存不下钱、年轻人抱怨工资低有错吗等一些词条登上热搜。在群嘲“砖家”的背后，该如何全面看待年轻人抱怨工资低这个问题呢？

年轻人抱怨工资低背后的情绪可能来自于其找高薪工作不易的切实感受。客观地讲，目前年轻人找工作不易，要找个高薪的好工作更不容易。受疫情及经济增长速度降低的影响，目前我国宏观经济和市场主体的活力都处于复苏阶段，虽然整体就业形势保持相对稳定，但年轻人就业仍然存在一定的结构性问题和困难。

如果从市场的工资水平来看，中低薪者多、高薪者少是符合市场规律的事实。在我国，现阶段依然存在着大量工资不高的岗位。虽然我国在全球产业链供应链分工中的地位迅速上升，但仍有大量产业处于中低端，提供的岗位自然也是中低薪酬的。无论是城镇职工的平均工资水平也好，还是工资水平的中位数也好，都与高薪存在着一定的差距。从目前的一些调查数据看，一些年轻人刚开始工作就期望月薪上万，与劳动力市场实际薪酬情况不太匹配。

从微观的角度来看，在市场经济条件下，劳动者个人的收入水平与贡献直接挂钩，与知识技能存在着很强的相关性。如果不考虑其他因素的话，高知识、高技能的劳动者获得的收入将比低知识、低技能者的收入要高。随着大学扩招进行了二十多年，如今的大学生已从过去的“天之骄子”转变为普通劳动者，要想获得更高收入的话，必须不断加强教育培训的力度，使自己掌握更多的先进知识和技能，才能在高薪岗位的竞争中处于优势地位。

总之，年轻人抱怨工资低作为一个现象值得关注，除了从市场和个人等多角度看待之外，也要认识到其解决也将是全方位和长期的。宏观上，加快经济的转型升级和高质量发展，为就业市场提供更多高薪岗位是全社会解决年轻人工资低问题的共同努力方向。从政府的角度来说，要进一步提供更好更公平的发展环境，使企业创造更多更好的就业岗位，从整体上提升劳动者的收入水平。对于劳动者个人来说，要努力提高自己的素质和技能，适应新技术发展的变化和需求，通过勤奋劳动获得更好的岗位和更高的薪酬。需要强调的是，“勤劳致富”依然是值得弘扬的劳动精神，这是市场经济不变的法则，也是年轻人必须坚守的信念。（作者是对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员）

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